Strategische Schwerpunktsetzung: Prioritätensetzung in der Arbeit des Gremiums
Das heißt, mit dafür zu sorgen, dass auch Themen jenseits des Tagesgeschäfts Platz in der Betriebsratsarbeit finden.
findet nicht / ohne mich
statt
bin dabei
bringe mich inhaltlich ein
übernehme Teile davon
sorge ich eigenständig dafür
sorge dafür, dass es gemacht wird / leite es
an
Umsetzung von inhaltlichen Schwerpunkten initiieren
Bedeutet,
dafür zu sorgen, dass formulierte Absichten des BR in konkrete
Tätigkeiten umgesetzt werden und sich möglichst viele BR-mitglieder
daran beteiligen.
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Vorbereitung und Leitung von Sitzungen
Heißt
(mit) dafür zu sorgen, dass die Sitzung gut strukturiert ablaufen kann:
alle kennen ausreichend vorher die Themen und alles, was wichtig ist
steht auf der Tagesordnung. In der Sitzung werden alle beteiligt und es
gibt einen ergebnisorientierten Ablauf. Dabei sind Sitzungen auch in
Ausschüssen oder mit Vertrauensleuten gemeint.
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Vorbereitung und Leitung von Versammlungen
Heißt
(mit) dafür zu sorgen, dass die Versammlung gut strukturiert ablaufen
kann: Es gibt eine motivierende Vorankündigung, alle kennen ausreichend
vorher die Themen und alles, was auf der Tagesordnung steht ist für die
Zielgruppe wichtig. In der Versammlung werden alle angesprochen und es
gibt einen beteiligungsfreundlichen Ablauf. Dabei sind Versammlungen
auch für Abteilungen oder mit Vertrauensleuten gemeint.
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Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen
Verhandlungen
umfasst hier recht weit das Feld "Gespräche mit Entscheidungsträgern"
zu für den Betriebsrat wesentlichen Themen. Zur Vorbereitung gehören
die klare Formulierung der Betriebsratsinteressen und eine
nachvollziehbare Begründung dafür. In der Verhandlung selbst geht es
darum diese Interessen einzubringen, argumentativ zu untermauern und
dafür zu sorgen, dass sie Berücksichtigung finden - möglichst ohne
dabei die Beziehungen zum Verhandlungspartner zu verschlechtern.
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Informationen (aus dem eigenen Bereich) ins Gremium einbringen
Das
bedeutet, einen guten Blick dafür zu haben, welche Entwicklungen im
eigenen Zuständigkeitsbereich für den Betriebsrat wichtig sein könnten
und aktiv dafür zu sorgen, dass diese Informationen in das Gremium
gebracht werden.
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Sitzungen / Beschlüsse dokumentieren
Dokumentieren
bezieht sich hier nicht nur auf das verfassen nachvollziehbarer
Protokolle sondern auch die gleichlautende Verbreitung der wichtigsten
Informationen zumindest an die betroffenen Kolleg/innen.
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Controlling von Beschlüssen / Themen
Controlling
heißt hier, in einem sinnvollen Zeitabstand darauf zu schauen, ob
Beschlüsse umgesetzt (Themen aufgegriffen, Arbeiten erledigt ...)
wurden. Damit verbunden ist es dafür zu sorgen, dass das Ergebnis
transparent ist: das Gremium wird über den Stand der Dinge regelmäßig
auf dem Laufenden gehalten.
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Für Arbeitsfähigkeit des Gremiums sorgen (Teamkultur / -struktur)
Arbeitsfähig
ist ein Gremium dann, wenn eine gemeinsame Zielsetzung existiert, die
allen bekannt ist und alle (zumindest die meisten) sich an der
Erledigung der notwendigen Arbeiten beteiligen. Es findet ein Austausch
über die Zusammenarbeit und Arbeitsteilung statt und Konflikte werden
angesprochen / gelöst.
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Angemessene Aufgabenverteilung im Gremium herstellen Bedeutet,
mit den ungleichen Freiräumen der einzelnen Gremiumsmitglieder so
umzugehen, dass alle im Rahmen ihrer Möglichkeiten Aufgaben übernehmen
und gemeinsam dafür gesorgt wird, dass jede/r entsprechende Freiräume
für die Betriebsratsarbeit hat.
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Für Qualifizierung von BR-Mitgliedern sorgen
Bedeutet dafür zu sorgen bzw. sich daran zu beteiligen, dass eine
Bildungsplanung für das Gremium mit Blick auf die anstehenden Vorhaben durchgeführt wird.
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Umgang mit Freistellungsproblemen (… für die Gremiumsarbeit)
Wenn
keine Entlastung vom normalen Arbeitspensum für nicht-freigestellte
Betriebsratsmitglieder erfolgt ist die Arbeitsfähigkeit des Gremiums
gestört. Klärungen mit dem Vorgesetzten können nur durch das Gremium
sinnvoll angegangen werden.
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Außenkontakte mit potentiell unterstützenden Einrichtungen herstellen und halten
Damit
sind gewerkschaftliche Strukturen wie z.B. Ortsgruppen und
Regionalforen genauso gemeint wie Netzwerke, die Informationen oder
sonstiges hilfreiches für die Betriebsratsarbeit bieten können.
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Informationen über die BR-Arbeit in die Belegschaft transportieren Bedeutet, die Betriebsratsarbeit so transparent zu machen, dass die
Kolleg/innen wissen, womit sich der Betriebsrat beschäftigt und in welcher Form sie von der Arbeit des BR profitieren.
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